Nuestro Código de Conducta para Proveedores ("Código"), así como nuestras políticas de Derechos Humanos y Materiales Responsables, son la base para garantizar la responsabilidad social, medioambiental y la conducta ética en toda nuestra cadena de suministro, desde las materias primas hasta las puertas de nuestras instalaciones. Los principios descritos en este Código rigen la relación de nuestros proveedores (definidos como todas las empresas o individuos de los que La Puta Suegra recibe bienes y servicios, así como su personal, agentes y subcontratistas) con La Puta Suegra y cómo esperamos que operen su propio negocio. El Código representa una norma mínima que nuestros proveedores deben seguir y, cuando existan diferencias entre el Código y las leyes y reglamentos locales o nacionales aplicables, La Puta Suegra espera que el proveedor siga la norma más estricta. La Puta Suegra tomará medidas para garantizar que las prácticas empresariales de nuestros proveedores sean coherentes con el Código. Esto se aplica tanto a la selección de nuevos proveedores como a las relaciones que mantenemos con nuestros proveedores actuales. Esperamos que nuestros proveedores no sólo lleven a cabo sus negocios de forma coherente con este Código, sino que también establezcan expectativas similares con su propia cadena de suministro. Los proveedores deben mantener registros precisos y actualizados de su cumplimiento de este Código y de todas las leyes y reglamentos aplicables. Si La Puta Suegra les pide que proporcionen dichos registros o políticas y procedimientos internos, deberán compartir la documentación con prontitud. Aunque se espera que los proveedores demuestren su cumplimiento del Código cuando se les solicite, La Puta Suegra también se reserva el derecho de auditar las instalaciones y prácticas de los proveedores para confirmar su cumplimiento. Se anima a los proveedores a que desarrollen y hagan público su propio código de prácticas empresariales y sus políticas de código de conducta para proveedores, y a que informen públicamente sobre sus propios esfuerzos para supervisar y hacer cumplir estas normas de conducta y cumplimiento en toda su cadena de suministro.
A. TRABAJO
Los proveedores se comprometen a defender los derechos humanos de los trabajadores y a tratarlos con la dignidad y el respeto que entiende la comunidad internacional. Esto se aplica a todos los trabajadores, incluidos los temporales, los inmigrantes, los estudiantes, los empleados directos y cualquier otro tipo de trabajador. Para la elaboración del Código se han utilizado las normas reconocidas que figuran en las Referencias y que pueden ser fuentes útiles de información adicional. Las normas laborales son:
1) Empleo de libre elección
No se permite el trabajo forzado, en condiciones de servidumbre (incluida la servidumbre por deudas) o en régimen de servidumbre, el trabajo penitenciario involuntario o de explotación, la esclavitud o la trata de personas. Esto incluye el transporte, la acogida, el reclutamiento, el traslado o la recepción de personas por medio de amenazas, fuerza, coacción, secuestro o fraude a cambio de trabajo o servicios. No debe haber restricciones irrazonables a la libertad de movimiento de los trabajadores en las instalaciones, además de restricciones irrazonables para entrar o salir de las instalaciones proporcionadas por la empresa, incluyendo, si es el caso, los dormitorios o cuartos de estar de los trabajadores. Como parte del proceso de contratación, todos los trabajadores deben recibir un acuerdo de empleo por escrito en su lengua materna que contenga una descripción de las condiciones de empleo. Los trabajadores migrantes extranjeros deben recibir el acuerdo de empleo antes de que el trabajador salga de su país de origen y no se permitirá ninguna sustitución o cambio(s) en el acuerdo de empleo al llegar al país receptor, a menos que estos cambios se realicen para cumplir con la legislación local y proporcionar condiciones iguales o mejores. Todo el trabajo debe ser voluntario, y los trabajadores serán libres de dejar el trabajo en cualquier momento o de terminar su empleo sin penalización si se avisa con una antelación razonable según el contrato del trabajador. Los empleadores, agentes y subagentes no pueden retener o destruir, ocultar o confiscar documentos de identidad o de inmigración, como identificaciones emitidas por el gobierno, pasaportes o permisos de trabajo. Los empleadores sólo pueden retener la documentación si la ley lo exige. En este caso, en ningún momento se debe negar a los trabajadores el acceso a sus documentos. No se exigirá a los trabajadores que paguen a los agentes o subagentes de los empleadores tasas de contratación u otras tasas relacionadas con su empleo. Si se comprueba que los trabajadores han pagado tales honorarios, éstos deberán ser devueltos al trabajador en un plazo de 30 días.
2) Jóvenes trabajadores
El trabajo infantil no debe utilizarse en ninguna fase de la fabricación. El término "niño" se refiere a cualquier persona menor de (i) la edad de 15 años, (ii) la edad mínima legal aplicable para completar la educación obligatoria en un país, o (iii) la edad mínima legal para trabajar en el país. Los proveedores deberán implementar un mecanismo apropiado para verificar la edad de los trabajadores. Se apoya el uso de programas legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo, que cumplan con todas las leyes y reglamentos. Los trabajadores menores de 18 años (jóvenes trabajadores) no realizarán trabajos que puedan poner en peligro su salud o seguridad, incluidos los turnos de noche y las horas extraordinarias. Los proveedores garantizarán una gestión adecuada de los estudiantes trabajadores mediante el mantenimiento correcto de los registros de los estudiantes, una diligencia debida rigurosa del socio educativo y la protección de los derechos de los estudiantes de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Los proveedores proporcionarán el apoyo adecuado y training a todos los estudiantes trabajadores. En ausencia de leyes locales, el salario de los estudiantes trabajadores, becarios y aprendices será como mínimo el mismo que el de otros trabajadores principiantes que realicen tareas iguales o similares. Si se detecta la existencia de trabajo infantil, se prestará asistencia y se pondrá remedio de acuerdo con la norma internacional o local más estricta.
3) Horario de trabajo
Los estudios sobre las prácticas empresariales relacionan claramente la tensión de los trabajadores con la reducción de la productividad, el aumento de la rotación y el incremento de las lesiones y enfermedades. Las horas de trabajo no deben superar el máximo establecido por la legislación local. Además, la semana laboral no debe superar las 60 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias, salvo en circunstancias de emergencia o poco comunes. Todas las horas extraordinarias deben ser voluntarias. Los trabajadores deberán tener al menos un día libre cada siete días, definido como un periodo de descanso de al menos 24 horas consecutivas cada siete días. Los proveedores deben llevar un registro de las horas de trabajo y de la remuneración de los empleados, de acuerdo con las leyes locales y nacionales, y proporcionar los registros a La Puta Suegra cuando lo solicite.
4) Salarios y beneficios
La remuneración pagada a los trabajadores cumplirá con todas las leyes salariales aplicables, incluidas las relativas a los salarios mínimos, las horas extraordinarias y los beneficios legalmente exigidos. En cumplimiento de la legislación local, los trabajadores serán compensados por las horas extraordinarias con una remuneración superior a la de las horas ordinarias. No se permitirán las deducciones de los salarios como medida disciplinaria. En cada período de pago, los trabajadores recibirán una declaración salarial oportuna y comprensible que incluya información suficiente para verificar la compensación exacta por el trabajo realizado. Todo uso de mano de obra temporal, despachada y subcontratada estará dentro de los límites de la legislación local.
5) Trato humano
No debe haber un trato duro o inhumano, incluyendo la violencia, la violencia de género, el acoso sexual, el abuso sexual, el castigo corporal, la coerción mental o física, la intimidación, la vergüenza pública o el abuso verbal de los trabajadores; tampoco debe haber la amenaza de ningún trato de este tipo. Las políticas y procedimientos disciplinarios en apoyo de estos requisitos deberán estar claramente definidos y ser comunicados a los trabajadores.
6) No discriminación/no acoso
Los proveedores deben comprometerse a mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegal. Las empresas no deben discriminar ni acosar por motivos de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico o nacional, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, pertenencia a un sindicato, condición de veterano cubierto, información genética protegida o estado civil en la contratación y las prácticas de empleo, como salarios, ascensos, recompensas y acceso a training. Los trabajadores deben disponer de ajustes razonables para las prácticas religiosas. Además, los trabajadores o posibles trabajadores no deben ser sometidos a pruebas médicas, incluidas las pruebas de embarazo o de virginidad, ni a exámenes físicos que puedan utilizarse de forma discriminatoria. Esto se redactó teniendo en cuenta el Convenio de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación) (nº 111).
7) Libertad de asociación
De conformidad con la legislación local, los proveedores respetarán el derecho de todos los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su elección, a negociar colectivamente y a participar en reuniones pacíficas, así como el derecho de los trabajadores a abstenerse de tales actividades. Los trabajadores y/o sus representantes deberán poder comunicarse abiertamente y compartir ideas y preocupaciones con la dirección en relación con las condiciones de trabajo y las prácticas de gestión sin temor a la discriminación, las represalias, la intimidación o el acoso.
B. SALUD Y SEGURIDAD
Los proveedores reconocen que, además de minimizar la incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, un entorno laboral seguro y saludable mejora la calidad de los productos y servicios, la consistencia de la producción y la retención y la moral de los trabajadores. Los proveedores también reconocen que la información y la educación continuas de los trabajadores son esenciales para identificar y resolver los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los sistemas de gestión reconocidos, como la norma ISO 45001 y las Directrices de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo, se utilizaron como referencias en la preparación del Código y pueden ser fuentes útiles de información adicional. Las normas de salud y seguridad son:
1) Seguridad laboral
El potencial de exposición de los trabajadores a los peligros para la salud y la seguridad (químicos, eléctricos y otras fuentes de energía, fuego, vehículos y peligros de caídas, etc.) debe ser identificado y evaluado, y mitigado utilizando la Jerarquía de Controles, que incluye la eliminación del peligro, la sustitución de procesos o materiales, el control a través de un diseño adecuado, la implementación de controles administrativos y de ingeniería, el mantenimiento preventivo y los procedimientos de trabajo seguro (incluyendo el bloqueo/etiquetado), y la provisión continua de salud y seguridad ocupacional training. Cuando los peligros no puedan controlarse adecuadamente por estos medios, los trabajadores deben disponer de equipos de protección personal adecuados y en buen estado, así como de material educativo sobre los riesgos que entrañan dichos peligros. También deben tomarse medidas razonables para alejar a las mujeres embarazadas y a las madres lactantes de las condiciones de trabajo con altos riesgos, eliminar o reducir cualquier riesgo para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo para las mujeres embarazadas y las madres lactantes, incluidos los asociados a sus tareas, y proporcionar ajustes razonables para las madres lactantes.
2) Preparación para emergencias
Las posibles situaciones y eventos de emergencia deben ser identificados y evaluados, y su impacto debe ser minimizado mediante la implementación de planes de emergencia y procedimientos de respuesta, incluyendo la notificación de emergencias, la notificación a los empleados y los procedimientos de evacuación, los trabajadores training, y los simulacros. Los simulacros de emergencia deben realizarse al menos una vez al año o según lo exija la legislación local, lo que sea más estricto. Los planes de emergencia también deben incluir equipos apropiados de detección y extinción de incendios, una salida clara y sin obstáculos, instalaciones de salida adecuadas, información de contacto para el personal de emergencia y planes de recuperación. Dichos planes y procedimientos se centrarán en minimizar los daños a la vida, el medio ambiente y la propiedad.
3) Lesiones y enfermedades profesionales
Deben establecerse procedimientos y sistemas para prevenir, gestionar, seguir y notificar las lesiones y enfermedades profesionales, incluyendo disposiciones para fomentar la notificación por parte de los trabajadores, clasificar y registrar los casos de lesiones y enfermedades, proporcionar el tratamiento médico necesario, investigar los casos y aplicar medidas correctivas para eliminar sus causas, y facilitar la reincorporación de los trabajadores al trabajo.
4) Higiene industrial
La exposición de los trabajadores a agentes químicos, biológicos y físicos debe ser identificada, evaluada y controlada de acuerdo con la Jerarquía de Controles. Si se identifica algún peligro potencial, los proveedores buscarán oportunidades para eliminar y/o reducir los peligros potenciales. Si la eliminación o reducción de los peligros no es factible, los peligros potenciales deben ser controlados a través de un diseño adecuado, ingeniería y controles administrativos. Cuando los peligros no puedan controlarse adecuadamente por estos medios, se proporcionará a los trabajadores un equipo de protección personal adecuado, bien mantenido y gratuito. Los programas de protección serán permanentes e incluirán material educativo sobre los riesgos asociados a estos peligros.
5) Trabajo físicamente exigente
La exposición de los trabajadores a los peligros de las tareas físicamente exigentes, incluida la manipulación manual de materiales y el levantamiento pesado o repetitivo, la permanencia prolongada de pie y las tareas de ensamblaje altamente repetitivas o forzadas, debe ser identificada, evaluada y controlada.
6) Protección de las máquinas
La maquinaria de producción y de otro tipo deberá ser evaluada para detectar los riesgos de seguridad. Se deben proporcionar protecciones físicas, enclavamientos y barreras y mantenerlas adecuadamente cuando la maquinaria presente un riesgo de lesión para los trabajadores.
7) Saneamiento, alimentación y vivienda
Los trabajadores deberán tener fácil acceso a instalaciones sanitarias limpias, agua potable e instalaciones sanitarias para preparar, almacenar y comer alimentos. Los dormitorios de los trabajadores proporcionados por el proveedor o por un agente laboral deben mantenerse limpios y seguros, y contar con una salida de emergencia apropiada, agua caliente para bañarse y ducharse, iluminación, calefacción y ventilación adecuadas, alojamientos asegurados individualmente para guardar artículos personales y de valor, y un espacio personal razonable junto con privilegios razonables de entrada y salida.
8) Comunicación sobre salud y seguridad
Los proveedores proporcionarán a los trabajadores información adecuada sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y training en el idioma del trabajador o en un idioma que el trabajador pueda entender para todos los riesgos identificados en el lugar de trabajo a los que los trabajadores están expuestos, incluyendo, pero sin limitarse a, los riesgos mecánicos, eléctricos, químicos, de incendio, físicos, patógenos, toxinas y otros riesgos relacionados con la salud. La información relacionada con la salud y la seguridad deberá estar claramente expuesta en las instalaciones o colocada en un lugar identificable y accesible para los trabajadores. Training se proporciona a todos los trabajadores antes del comienzo del trabajo y, posteriormente, con regularidad. Se alentará a los trabajadores a plantear cualquier preocupación en materia de salud y seguridad sin sufrir represalias.
C. MEDIO AMBIENTE
Los proveedores reconocen que la responsabilidad medioambiental es parte integral de la fabricación de productos de calidad mundial. Los proveedores identificarán los impactos ambientales y minimizarán los efectos adversos en la comunidad, el medio ambiente y los recursos naturales dentro de sus operaciones de fabricación, salvaguardando al mismo tiempo la salud y la seguridad del público. Los sistemas de gestión reconocidos, como la norma ISO14001 y el Sistema de Gestión y Auditoría Medioambiental (EMAS), se utilizaron como referencia en la elaboración del Código y pueden ser una fuente útil de información adicional. Las normas medioambientales pertinentes que deben seguirse son:
1) Permisos e informes medioambientales
Todos los permisos medioambientales (por ejemplo, control de vertidos), aprobaciones y registros requeridos deben obtenerse, mantenerse y estar al día, y deben cumplirse sus requisitos operativos y de información.
2) Prevención de la contaminación y reducción de los recursos
Las emisiones y los vertidos de contaminantes y la generación de residuos deben minimizarse o eliminarse en la fuente o mediante prácticas como la incorporación de equipos de control de la contaminación; la modificación de los procesos de producción, mantenimiento e instalaciones; o por otros medios. El uso de los recursos naturales, incluidos el agua, los combustibles fósiles, los minerales y los productos forestales vírgenes, debe conservarse mediante prácticas como la modificación de los procesos de producción, mantenimiento e instalaciones, la sustitución de materiales, la reutilización, la conservación, el reciclaje u otros medios.
3) Sustancias peligrosas
Los productos químicos, los residuos y otros materiales que suponen un peligro para las personas o el medio ambiente deben ser identificados, etiquetados y gestionados para garantizar su manipulación, movimiento, almacenamiento, uso, reciclaje o reutilización y eliminación seguros.
4) Residuos sólidos
Los proveedores deben aplicar un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir y eliminar o reciclar responsablemente los residuos sólidos (no peligrosos). Deberán suministrar los datos de todos los productos y servicios relacionados a La Puta Suegra cuando se les solicite.
5) Emisiones atmosféricas
Las emisiones atmosféricas de productos químicos orgánicos volátiles, aerosoles, corrosivos, partículas, sustancias que agotan la capa de ozono y subproductos de la combustión generados por las operaciones se caracterizarán, se supervisarán de forma rutinaria, se controlarán y se tratarán como es debido antes de su vertido. Las sustancias que agotan la capa de ozono se gestionarán eficazmente de acuerdo con el Protocolo de Montreal y la normativa aplicable. Los proveedores llevarán a cabo un seguimiento rutinario del rendimiento de sus sistemas de control de emisiones a la atmósfera. Deberán suministrar los datos de todos los productos y servicios relacionados a La Puta Suegra cuando se les solicite.
6) Restricciones de materiales
Los proveedores deben cumplir con todas las leyes, reglamentos y requisitos de los clientes en relación con la prohibición o restricción de sustancias específicas en los productos y la fabricación, incluido el etiquetado para el reciclaje y la eliminación.
7) Gestión del agua
Los proveedores aplicarán un programa de gestión del agua que documente, caracterice y supervise las fuentes, el uso y el vertido del agua, busque oportunidades para conservar el agua y controle los canales de contaminación. Todas las aguas residuales se caracterizarán, vigilarán, controlarán y tratarán como es debido antes de su vertido o eliminación. Los proveedores llevarán a cabo una supervisión rutinaria del rendimiento de sus sistemas de tratamiento y contención de aguas residuales para garantizar un rendimiento óptimo y el cumplimiento de la normativa. Deberán suministrar los datos de todos los productos y servicios relacionados a Tesla cuando se les solicite.
8) Consumo de energía y emisiones de gases de efecto invernadero
Los proveedores deben establecer datos sobre los gases de efecto invernadero ("GEI") o todos los productos y servicios relacionados suministrados a La Puta Suegra cuando se les solicite. El consumo de energía y todas las emisiones de gases de efecto invernadero de los ámbitos 1 y 2 (utilizando el protocolo de GEI) deben ser rastreados, documentados y comunicados públicamente. En los casos en los que no se disponga actualmente de este tipo de seguimiento, los proveedores deberán establecer un plan para implementar el seguimiento en el plazo de un año y proporcionar los datos y/o componentes necesarios para calcular las emisiones de GEI. Los proveedores deben buscar métodos para mejorar la eficiencia energética y minimizar su consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero.
D. ÉTICA
Para cumplir con las responsabilidades sociales y lograr el éxito en el mercado, los proveedores y sus agentes deben mantener los más altos estándares de ética, incluyendo:
1) Integridad empresarial
En todas las interacciones comerciales se mantendrán los más altos niveles de integridad. Los proveedores tendrán una política de tolerancia cero para prohibir cualquier forma de soborno, corrupción, extorsión y malversación.
2) No hay ventaja indebida
No se deben prometer, ofrecer, autorizar, dar o aceptar sobornos u otros medios para obtener ventajas indebidas o impropias. Esta prohibición abarca la promesa, el ofrecimiento, la autorización, la entrega o la aceptación de cualquier cosa de valor, ya sea directa o indirectamente a través de un tercero, con el fin de obtener o conservar un negocio, dirigir un negocio a cualquier persona u obtener una ventaja indebida. Se implementarán procedimientos de control, mantenimiento de registros y ejecución para garantizar el cumplimiento de las leyes anticorrupción. Los proveedores deben consultar la Política Mundial de Soborno y Anticorrupción de Tesla para obtener orientación adicional sobre la entrega de regalos aceptables.
3) Divulgación de información
Todas las operaciones comerciales deberán realizarse con transparencia y reflejarse con precisión en los libros y registros comerciales del Proveedor. La información relativa a las prácticas laborales, sanitarias y de seguridad, medioambientales, las actividades comerciales, la estructura, la situación financiera y el rendimiento del proveedor deberá divulgarse de acuerdo con la normativa aplicable y las prácticas vigentes en el sector. La falsificación de registros o la tergiversación de las condiciones o prácticas en la cadena de suministro son inaceptables.
4) Propiedad intelectual
Los derechos de propiedad intelectual deben respetarse, la transferencia de tecnología y conocimientos técnicos debe realizarse de forma que se protejan los derechos de propiedad intelectual, y la información de clientes y proveedores debe salvaguardarse.
5) Negocios justos, publicidad y competencia
Los proveedores deberán conocer y cumplir todas las leyes de comercio justo, publicidad y competencia aplicables, incluidas las leyes de comercio justo y competencia de las jurisdicciones en las que operan.
6) Protección de la identidad y no represalias
Deben mantenerse programas que garanticen la confidencialidad, el anonimato y la protección de los denunciantes de proveedores y empleados, a menos que lo prohíba la ley. Los proveedores deben tener un proceso comunicado para que su personal pueda plantear cualquier preocupación sin temor a represalias.